2013年中央一号文件，《中共中央、国务院关于加快发展现代农业，进一步增强农村发展活力的若干意见》发布，这是一号文件连续第十年聚焦“三农”。今年的中央一号文件以14个字概括了2013年农业农村的工作目标：“保供增收惠民生、改革创新添活力”，综观一号文件的要求，涵盖农产品供给保障机制、农业支持保护制度、农业生产经营体制、农业社会化服务新机制、农村集体产权制度、农村公共服务等等方面。而国家对‘三农’问题的关注，也推动了化肥、农膜等农资生产企业的规范化发展，为行业中的技术人才提供了新的发展空间，同时也促进了营销人才的升级。

　　社会责任重，人才的素质提升了

　　日前，随着春季逐渐回暖，黑龙江、山东、湖北、湖南等几个农业大省的“春耕”工作同时启动，为了稳定农资市场秩序，各地区加大了对农资经营者的管理，对销售人员的引导和培训更是同步进行。据了解目前山东、江苏等地的骨干企业，均开始对销售人员的培训工作，包括大型农化知识培训及科普知识培训。

　　“为了保农耕，营销人员的整体素质提升了，企业招聘标准也提高了，只懂营销是做不好农化产品销售的。”化工英才网就业指导专家说到。目前农化销售不仅要有沟通能力，销售能力，还必须要有责任感，熟知自己所承担的责任、义务，此外具备化肥相关产品的特性和使用方法，以及肥料行业相关标准及法规也是必备条件。

　　企业规范化，人才的薪水提高了

　　随着化肥生产规模化发展的需要，企业对人才愈发看重，从涨薪、培训、改善机制等各方面规范了人才的管理和培养。以从业者的薪酬为例，2年前销售人员的月收入在3000-5000元不等，而今年，部分企业在发布职位时标注的年薪已经上涨到了80000元左右，而高端技术人才的收入水平也从5000-6000元左右上涨到了万元以上。

　　“化肥行业受国家的政策影响较大，这种影响不仅反映在产量和价格上，也反映在招聘市场上。早年，农化企业很少会在网络上招聘，大多喜欢选择现场的招聘会，而从2012年开始，企业不仅选择网络渠道发布招聘信息，更会选择猎头来招聘一些高端人才。” 化工英才网负责人补充说道。